Sie möchten wissen, wie die Personalvermittlung funktioniert, was eine Vermittlung kostet oder wie Sie als Fachkraft eine passende Stelle finden?
Hier finden Sie die wichtigsten Antworten rund um DACHFachkraft.com – für Unternehmen und Bewerber.
Wie funktioniert die Personalvermittlung?
Sie teilen uns Ihre offene Position und die wichtigsten Anforderungen mit. Anschließend starten wir die gezielte Suche nach passenden Fachkräften. Dafür kombinieren wir Social Recruiting, Direktansprache und Headhunting. Wir erreichen potenzielle Kandidat in Mittel- und Osteuropa und sprechen diese aktiv an. Anschließend übernehmen wir die erste Kommunikation und Vorauswahl. Sie erhalten nur Kandidat, die grundsätzlich zu Ihrer Position und Ihren Anforderungen passen.
Was kostet die Vermittlung?
Unsere Vermittlung erfolgt erfolgsbasiert. Die Vermittlungsprovision beträgt:
20 % des Jahresbruttogehalts der erfolgreich vermittelten Fachkraft.
Es entstehen keine Vermittlungsprovisionen, wenn keine erfolgreiche Besetzung zustande kommt.
Wann wird die Provision fällig?
Die Provision wird nur bei einer erfolgreichen Vermittlung fällig. Die konkreten Zahlungsbedingungen und der Zeitpunkt der Rechnungsstellung werden vor Beginn der Zusammenarbeit transparent vereinbart.
Keine erfolgreiche Besetzung – keine Vermittlungsprovision.
Wie hoch ist die Provision?
Unsere Vermittlungsprovision beträgt: 20 % des Jahresbruttogehalts
Die Berechnungsgrundlage ist das vereinbarte Jahresbruttogehalt der erfolgreich vermittelten Fachkraft.
Damit bleibt unser Modell transparent und nachvollziehbar.
Wie schnell finden Sie Kandidat?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Dauer hängt unter anderem von der Position, den fachlichen Anforderungen, dem Standort, den benötigten Sprachkenntnissen und der Verfügbarkeit geeigneter Fachkräfte ab.
Bei stark nachgefragten Fachprofilen können wir häufig schnell mit der Kandidatensuche beginnen. Bei sehr spezifischen oder schwer zu besetzenden Positionen kann die Suche entsprechend länger dauern. Unser Fokus liegt nicht auf möglichst vielen Profilen, sondern auf passenden Kandidat.
Woher kommen die Kandidat?
Unser Schwerpunkt liegt auf Mittel- und Osteuropa. Je nach Position und Anforderung suchen wir gezielt in den Märkten, in denen die Wahrscheinlichkeit hoch ist, geeignete Fachkräfte zu erreichen.
Durch unsere mehrsprachige Ansprache können wir Kandidat direkt in ihrer jeweiligen Sprache kontaktieren.
Welche Fachkräfte vermitteln Sie?
Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte für unterschiedliche Branchen und Berufsgruppen.
Dazu gehören beispielsweise:
Industrie und Produktion
Maschinenbau und Technik
Elektrotechnik
Metall und Schweißen
Bau und Handwerk
Logistik und Transport
Lager und Produktion
Mechatronik
Instandhaltung
Servicetechnik
Sie suchen eine Fachkraft für einen anderen Bereich?
Sprechen Sie uns an. Entscheidend ist das konkrete Anforderungsprofil Ihrer offenen Position.
Wie erfolgt die Vorauswahl?
Wir prüfen die Kandidat anhand der Anforderungen, die wir gemeinsam mit Ihnen vor Beginn der Suche definieren.
Dazu können unter anderem gehören:
- Berufliche Qualifikation
- Berufserfahrung
- Sprachkenntnisse
- Motivation
- Verfügbarkeit
- Gehaltsvorstellung
- Bereitschaft zum Standortwechsel
- Weitere positionsspezifische Anforderungen
Wir möchten Ihnen nicht möglichst viele Lebensläufe schicken, sondern eine gezielte Auswahl relevanter Kandidat präsentieren.
Wer ist mein Ansprechpartner?
Sie haben bei DACHFachkraft eine zentrale Ansprechperson.
Diese begleitet Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Besprechung der Position über die Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Vermittlung. So bleiben die Kommunikationswege kurz und Sie wissen jederzeit, an wen Sie sich wenden können.
Gibt es eine Garantie?
Ja. Wir bieten eine 4-monatige Garantie gemäß den vereinbarten Vermittlungsbedingungen.
Sollte das Arbeitsverhältnis innerhalb dieses Zeitraums beendet werden, unterstützen wir Sie bei der Suche nach einem Ersatz.
Die genauen Bedingungen der Garantie werden transparent vor Beginn der Zusammenarbeit vereinbart.
Was passiert bei einer Kündigung?
Sollte die von uns vermittelte Fachkraft innerhalb der vereinbarten Garantiezeit von vier Monaten ausscheiden, greifen die vereinbarten Garantiebedingungen. In diesem Fall unterstützen wir Sie bei der Suche nach einer geeigneten Ersatzkraft.
Unser Ziel ist eine langfristig erfolgreiche Besetzung – nicht nur die schnelle Vermittlung.