Kompetenzvermittlung

Fachkräfte aus Mittel- und Osteuropa.

Für Unternehmen in Deutschland und Österreich.

Wir finden qualifizierte Mitarbeiter schnell, gezielt und erfolgsbasiert.

Mit Social Recruiting, Headhunting und persönlicher Vorauswahl erreichen wir Fachkräfte, die mit klassischen Stellenanzeigen oft nicht erreicht werden. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess von der gezielten Kandidatensuche bis zur persönlichen Vorauswahl.

Erfolgsbasiert. Persönlich. Zielgerichtet.

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Fachkräfte finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, wird für viele Unternehmen zunehmend schwieriger. Besonders bei technischen und gewerblichen Positionen reicht eine klassische Stellenanzeige häufig nicht mehr aus.

DACHFachkraft.com geht deshalb aktiv auf die Suche.

Wir verbinden Social Recruiting und gezieltes Headhunting mit einem starken Netzwerk in Mittel- und Osteuropa. Durch unsere muttersprachlichen Recruiting-Profile erreichen wir mehrere tausend potenzielle Kandidat direkt in ihrer jeweiligen Muttersprache.

Dabei geht es uns nicht darum, möglichst viele Lebensläufe zu vermitteln.

Unser Ziel ist es, die richtigen Menschen für die richtige Position zu finden.

Warum DACHFachkraft?

Kein Massengeschäft. Keine Lebenslauf-Flut.

Wir schicken Ihnen nicht einfach eine große Anzahl an Bewerbungen. Wir übernehmen die Suche und Vorauswahl und stellen Ihnen nur Kandidat vor, die fachlich und persönlich zu Ihrer Position passen.

Zugang zu einem schwer erreichbaren Kandidatenmarkt

Unser Schwerpunkt liegt auf qualifizierten Fachkräften aus Mittel- und Osteuropa sowie auf Menschen mit mittel- und osteuropäischem Hintergrund, die bereits in Deutschland oder Österreich leben.

Recruiting in der Sprache der Kandidat

Mit unseren muttersprachlichen Social-Recruiting-Profilen sprechen wir Kandidat dort an, wo sie tatsächlich erreichbar sind – direkt in ihrer Muttersprache und mit zielgruppengerechten Inhalten.

Warum für Ihr Unternehmen?

Eine Ansprechperson für den gesamten Prozess

Von der ersten Anfrage bis zur erfolgreichen Besetzung haben Sie eine feste Ansprechperson. Das macht die Zusammenarbeit persönlich, schnell und unkompliziert.

Erfolgsbasiert und ohne Risiko

Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung. Die Vermittlungsprovision beträgt 20 % des Jahresbruttogehalts.

4 Monate Vermittlungsgarantie

Sollte das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten vier Monate aufgrund einer Kündigung des Mitarbeiters oder einer fehlenden Eignung enden, suchen wir ohne zusätzliche Vermittlungsgebühr nach einem passenden Ersatz.

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So funktioniert die Zusammenarbeit

01 – Anforderungen erhalten

Sie teilen uns die wichtigsten Informationen zur offenen Position mit: Aufgaben, Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Arbeitsort und weitere Rahmenbedingungen.

02 – Kandidat gezielt finden

Auf Basis Ihres Anforderungsprofils starten wir die Suche. Dabei nutzen wir Social Recruiting, unsere aufgebauten muttersprachlichen Profile sowie gezielte Direktansprache und Headhunting.

03 – Kandidat vorqualifizieren

Die eingehenden Bewerbungen und Rückmeldungen werden von uns geprüft. Wir führen erste Gespräche und klären unter anderem Qualifikation, Berufserfahrung, Motivation, Sprachkenntnisse und die grundsätzliche persönliche Passung.

04 – Passende Profile vorstellen

Sie erhalten von uns nur Kandidat, die den gemeinsam definierten Anforderungen entsprechen und für die Position tatsächlich infrage kommen.

05 – Erfolgreich besetzen

Sie führen die weiteren Gespräche und entscheiden selbst über die Einstellung. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses und bleiben auch nach der erfolgreichen Vermittlung Ihr Ansprechpartner.